PINRANG, UNUNGJARI.COM — Pemerintah Kabupaten Pinrang menyambut baik program Manajemen Talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digagas Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui pengelolaan aparatur yang profesional dan berdaya saing. 
Kepala Kantor Regional BKN Makassar, Nanang Subandi, bersama jajaran, melakukan kunjungan kerja ke Kabupaten Pinrang dan diterima langsung oleh Wakil Bupati Pinrang, Sudirman Bungi, S.IP., M.Si., di ruang kerja Bupati Pinrang, Kamis (9/10).
Dalam pertemuan tersebut, Nanang Subandi menjelaskan bahwa program Manajemen Talenta ASN merupakan sistem yang dirancang untuk memetakan potensi dan kompetensi setiap aparatur, sehingga penempatan jabatan dan pembinaan karier dapat dilakukan secara lebih objektif dan tepat sasaran.
“Program ini menjadi salah satu upaya BKN untuk memastikan pengelolaan sumber daya manusia di pemerintahan berjalan efektif dan profesional,” jelas Nanang.
Menanggapi hal itu, Wabup Sudirman Bungi menyampaikan apresiasi dan dukungan penuh terhadap implementasi program tersebut di Kabupaten Pinrang. Menurutnya, manajemen talenta merupakan kunci untuk membangun birokrasi yang adaptif, transparan, dan berorientasi pada pelayanan publik.
“Melalui manajemen talenta, kita dapat mengetahui dan memetakan kemampuan setiap aparatur. Dengan begitu, penugasan menjadi lebih tepat, dan hasilnya akan berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujar Wabup Sudirman.
Ia menegaskan, birokrasi yang kuat dan profesional tidak hanya diukur dari struktur organisasi, tetapi juga dari kualitas sumber daya manusia yang menggerakkannya.
Karena itu, Pemkab Pinrang berkomitmen terus meningkatkan kapasitas ASN agar selaras dengan tuntutan zaman dan kebutuhan masyarakat.
“Tujuan akhirnya adalah masyarakat mendapatkan pelayanan yang cepat, transparan, dan berkualitas. Itu komitmen kami,” tegasnya.
Program Manajemen Talenta ASN ini diharapkan dapat memperkuat sistem meritokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pinrang, menciptakan iklim kerja yang sehat, serta memberikan ruang bagi aparatur berprestasi untuk berkembang sesuai kompetensinya demi pelayanan publik yang semakin baik. (Jaya)